Pourquoi nous rejoindre ?

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00:00:00:00 – 00:00:35:20 Adeline : “Bonjour, je m’appelle Adeline, j’ai 34 ans et je suis manipulatrice au sein de l’hôpital d’Orléans depuis huit ans. Je travaille en imagerie à la fois au sein du service de médecine nucléaire et du scanner, et j’aime assez cette polyvalence dans mon travail. L’Hôpital d’Orléans est neuf, et son organisation est assez pratique au quotidien. Le plateau d’imagerie est situé au même niveau, ce qui facilite la communication entre services.

00:00:35:22 – 00:01:01:12 Adeline : “La médecine nucléaire est équipée des dernières technologies, que ce soit au niveau des TEP scan, que des gamma caméras et c’est vraiment un plus pour travailler. L’organisation est très précise car nous travaillons avec des protocoles définis pour chaque patient, c”est quasiment du sur mesure. Même si le rythme est soutenu ici pas d’urgences, nous essayons d’accompagner notre patient pendant toute sa prise en charge, que ce soit de son accueil jusqu’à sa sortie du service.

00:01:01:14 – 00:01:24:15 Adeline : “J’habite non loin de l’hôpital, tout près de la forêt de Sologne, ce qui est très sympa pour se promener et s’y détendre.”

00:01:24:17 – 00:01:53:13 Adeline : “Ce que j’aime beaucoup au sein du service, c’est que c’est une équipe très dynamique. Les médecins sont très accessibles, on peut parler avec eux sur les dossiers, c’est une vraie synergie. Des fois les patients me disent qu’ils ont un petit peu peur du mot nucléaire, de notre profession, mais il n’y a pas du tout de raison. En tout cas, ce qui est sûr, c’est qu’ici nous sommes une équipe atomique.”

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00:00:00:00 – 00:00:33:19 Alice : “Je m’appelle Alice, je suis assistante médico administrative depuis deux ans et demi à l’hôpital d’Orléans. J’ai été aide soignante, j’ai fait un BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social, j’ai été recrutée en tant que adjointe administrative il y a deux ans et demi à l’hôpital d’Orléans, et il y a un an et demi j’ai passé le concours d’assistante médico administrative que j’ai eu.”

00:00:33:21 – 00:01:18:20 Alice : “Mes collègues ont un parcours professionnel assez différent puisque la majorité d’entre elles ont passées un diplôme ou une formation dédiée au secteur sanitaire et social. Il faut être organisé, avoir le sens de l’écoute, être polyvalent, savoir prendre des initiatives et avoir de bonnes connaissances en grammaire, en orthographe aussi. Être secrétaire médicale à l’hôpital, ce n’est pas du tout rester dans un bureau toute la journée à répondre au téléphone, on est très dynamique, on marche beaucoup, on se déplace dans le service, dans d’autres services. La journée type varie complètement d’un service à l’autre puisque c’est personnalisé, même si on retrouve des points communs bien évidemment.”

00:01:18:22 – 00:01:47:40 Alice : “Ça commence par un staff pluridisciplinaire où il est question de faire le point avec toute l’équipe sur l’évolution des patients, sur les sorties possibles et à prévoir, de la frappe du compte rendu, de la préparation de consultations, orienter les familles, les patients, les usagers, prendre le téléphone aussi, accueillir physiquement et téléphoniquement, effectuer le codage, c’est à dire le référencement des actes de soins.”

00:01:47:42 – 00:02:04:13 Alice : “Ce qui me plaît le plus dans mon métier, c’est le sentiment d’être utile et d’être un des maillons de la prise en charge des patients. Secrétaire médicale, c’est un métier qui recrute, donc si jamais vous êtes intéressé, n’hésitez pas à candidater.”

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00:00:00:00 – 00:00:31:17 Léa : “Je m’appelle Léa j’ai 22 ans et je suis infirmière au CHU Orléans en service de chirurgie digestive et urologie. C’est mon premier poste après ma formation à l’IFPM d’Orléans, où la discipline m’avait déjà enthousiasmée. Au CHU Orléans, nous avons la chance d’avoir un hôpital moderne, fonctionnel et agréable à vivre.”

00:00:29:27 – 00:00:52:16 Léa : “En service de chirurgie digestive et urologie, je prends en charge 10 à 15 patients avant et après le bloc opératoire. Je suis au centre de la prise en charge du patient au plus proche de lui. Ce qui me plaît beaucoup dans ma discipline, c’est la technicité et la précision des soins. Cette précision, j’aime également la retrouver dans ma passion, la danse classique que je pratique au centre ville à Orléans.”

00:00:52:18 – 00:01:14:09 Léa : “Il y a un vrai sentiment d’équipe avec les chirurgiens lors de la visite le matin, auprès des patients. Comme nos échanges en transmissions, tout y est presque chorégraphié. Ce qui est le plus important pour moi, c’est la communication et l’échange avec l’autre, ce que je retrouve dans mon métier et dans ma pratique artistique, et c’est plutôt génial.”

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00:00:00:00 – 00:00:34:46 Erwan : “Bonjour, je m’appelle Erwan, j’ai 32 ans, je suis sage femme à la maternité du CHU d’Orléans depuis maintenant huit ans. J’ai commencé ici après le diplôme et j’y suis restée depuis. L’hôpital d’Orléans à la particularité d’avoir une maternité de niveau trois à forte activité, ça donne vraiment la liberté d’exploiter tout le champ de compétence de la profession de sage femme, très peu de structures nous permettraient de faire ça, donc c’est vraiment ce qui me plaît ici.”

00:00:34:48 – 00:01:03:04 Erwan : “Aux urgences gynéco obstétrique, il n’y a pas de routine, chaque jour est différent, on peut vraiment passer du calme à l’effervescence en quelques minutes et ça c’est très stimulant. Pour faire redescendre la pression, je pratique le vélo, d’une part pour venir à l’hôpital via toutes les pistes cyclables de l’agglomération d’Orléans. C’est vraiment un bon palier de décompression avant et après la garde.”

00:01:03:06 – 00:01:23:14 Erwan : “La maternité du CHU d’Orléans a pour elle d’être située dans des locaux modernes et agréables pour les patientes. Le plateau technique de la salle d’accouchement et bien équipé a été récemment décoré pour le rendre plus personnalisé et plus agréable pour les patientes.”

00:01:23:16 – 00:01:39:05 Erwan : “Le travail en équipe s’articule en trinôme avec les aides soignantes et les auxiliaires de puériculture. Obstétricien, anesthésiste et pédiatre sont également présents et disponibles 24 h sur 24, ce qui permet de discuter des dossiers si on en a besoin.”

00:01:39:07 – 00:02:03:10 Erwan : “Avec 5000 accouchements par an, il y a une très forte activité à la maternité d’Orléans, mais ça n’empêche pas de préserver le côté humain du soin., et c’est ce qui fait l’ADN du CHU d’Orléans, et c’est pour ça que je reste.

• Un établissement en plein développement : transformation en Centre Hospitalier Universitaire permettant le développement de la recherche, de l’accueil de jeunes médecins et de projets cliniques de pointe.
• Un rayonnement territorial grâce à ses filières de soins et le pilotage médico-administratif des établissements de santé publics du Loiret.

• Aide au logement : mise à disposition temporaire d’un logement pour les sages-femmes, partenariats avec les agences immobilières, conseil en crédit immobilier avec notre partenaire CSF.
• Aide à la parentalité : de nombreuses places en crèche à l’hôpital et en dehors, accueil temporaire et d’urgence en crèche. Organisations possibles en 12h dans certains services.
• Une réflexion institutionnelle autour du temps de travail avec un Comité de pilotage « Temps de travail » pour penser des organisations respectueuses de la conciliation vie privée-vie professionnelle (semaine de 4 jours, pose des congés d’été et en période de vacances scolaires, télétravail…)
• Conciergerie hospitalière

• Un vrai sens des responsabilités sociales de l’établissement : aides aux mobilités douces, éco-conception des soins, événements de sensibilisation.
• Un plan d’actions à l’égalité entre les femmes et les hommes.
• Un fort accompagnement des agents en situation de handicap.

• Une dynamique de recrutement : des dizaines de nouveaux postes chaque année.
• Des modes innovants de valorisation du travail : prime d’engagement collectif, dispositif de forfaitisation des heures supplémentaires…
• Effort de formation : dispositif de promotion professionnelle, versement d’allocations d’étude, des centaines de formations dispensées chaque année, un Centre de simulation, un centre d’enseignement des soins d’urgence…
• Accompagnement des carrières : politique d’avancement, de titularisation et de mobilité internes.

• Forte culture d’accueil des stagiaires et des nouveaux arrivants (journées d’accueil).
• Des moments forts de cohésion : Noël des enfants du personnel, fête du CHU, participation à Octobre Rose.